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什么是合同審查？
什么是合同審查？合同審查是律師特別是公司法律顧問的常規(guī)任務(wù)之一。合同審查的過程，其實是法律知識與經(jīng)營業(yè)務(wù)知識的碰撞與融合，合同審查最大的忌諱是埋頭審查書面合同文件，不顧其他。
職工福利的增值稅發(fā)票可以抵扣嗎？
職工福利的增值稅發(fā)票可以抵扣嗎？不能抵扣。職工福利費列支的所有費用，取得的增值稅專用發(fā)票的進項稅額不可以抵扣進項稅?！对鲋刀悤盒袟l例》第十條規(guī)定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣： （一）用于非增值稅應(yīng)稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)； （二）非正常損失的購進貨物及相關(guān)的應(yīng)稅勞務(wù)； （三）非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)； （四）國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的納稅人自用消費品； （五）本條第（一）項至第（四）項規(guī)定的貨物的運輸費用和銷售免稅貨物的運輸費用。 對照上述規(guī)定，而應(yīng)在福利費開支的相關(guān)進項稅額不能抵扣。
影響工作薪酬的外在因素主要有哪些？
影響工作薪酬的外在因素主要有哪些？(1)國家的政策和法規(guī)。組織制定薪酬政策時，必須考慮國家的有關(guān)政策法規(guī)。(2)勞動力或人才市場供求情況。供過于求時，員工不得不接受較低的薪酬：供不應(yīng)求時，員工往往可以得到較高的薪酬待遇。(3)當(dāng)?shù)厣钏疁省．?dāng)?shù)厣钏疁瘦^高時，為了保證組織內(nèi)員工的生活水平，組織必須適當(dāng)上浮員工的薪酬。(4)當(dāng)?shù)厥杖胨剑ㄊ袌鲂匠晁剑?。為了穩(wěn)定人力資源，留住人才，組織在制定薪酬時必須使員工的薪酬與當(dāng)?shù)厥杖胨奖３窒喈?dāng)。
調(diào)取工商內(nèi)檔需要注意哪些事項
現(xiàn)實生活中，不管是在辦案過程中還是平時的交流討論中，調(diào)取工商檔案一直是非常重要的一項工作。有時案件中的關(guān)鍵證據(jù)或許就能通過調(diào)查獲取，或者是以工商材料獲取后整個案件變得明朗。那么調(diào)取工商內(nèi)檔究竟需要注意哪些事項呢，下面小編為你揭曉。（一）一定要帶著目的去，切勿盲目瀏覽：不論法官、檢察官還是律師、公安在辦理各類案件的過程中，都會用到企業(yè)工商資料。作為法律案件或法律事實的主體，無非就是自然人或法人，而法人中絕大多數(shù)又是企業(yè)，一切涉及企業(yè)的案件在初期都有一個查明主體情況的環(huán)節(jié)，介于目前工商系統(tǒng)資料信息獨立，所以辦案人員赴工商局查詢相關(guān)信息也是家常便飯。（二）關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，拿去敲開其他部門調(diào)查的門：工商內(nèi)檔數(shù)據(jù)雖然詳實，但很多時候也僅僅只言片語，若律師需要進一步了解掌握重要信息，就需要順藤摸瓜帶著線頭去其他單位調(diào)查。但工商內(nèi)檔至少給了一個明確的方向。例如在內(nèi)檔中涉及企業(yè)股權(quán)變更、增資減資等情況時候，都必須附加會計師事務(wù)所的驗資報告或?qū)徲媹蟾?，雖然內(nèi)檔中的報告僅僅是結(jié)論式的，但律師如發(fā)現(xiàn)有進一步需要，就可以記錄下驗資審計報告的編號，申請法院開局相關(guān)調(diào)查令要求查閱審計底稿。（三）關(guān)注檔案細節(jié)，注意資料前后比照：一般而言，一份完整的企業(yè)工商內(nèi)檔包含了企業(yè)大量有關(guān)信息及數(shù)據(jù)，大到企業(yè)基本業(yè)態(tài)、經(jīng)營情況，小到一次章程的修改、人員的變動。通過關(guān)注一些材料細節(jié)，往往會給律師帶來一些額外的啟發(fā)或思路。例如在一個企業(yè)股權(quán)糾紛爭議中，往往爭議的事實發(fā)生在過去，僅僅憑事后當(dāng)事人的回憶，既不能準確厘清事實，又缺乏足夠的證據(jù)來佐證自己的主張。而工商內(nèi)檔的存在，它本身就是一種法定證據(jù)材料，并且在一定程度上證明效力遠遠高于當(dāng)事人私下達成的一些協(xié)議及約定。然而，一些律師往往忽視現(xiàn)場去工商內(nèi)檔調(diào)查的工作，習(xí)慣讓律助去調(diào)檔，卻又沒有明確交代注意哪些要點和目的，造成的結(jié)果很可能是遺落重要細節(jié)，因此在一些跨地區(qū)幫忙調(diào)檔的過程中，更要清晰調(diào)查重點，捉住要點，避免不必要的時間和成本的浪費。 企盈-鄭重承諾：提供全方位免費咨詢及售后服務(wù)！一站式全程代辦，不成功全額退款！ 專注為客戶提供工商財稅、商標注冊、資質(zhì)代辦等一條龍服務(wù)，擁有成千上萬的成功案例，歡迎來電咨詢400-168-7199，我們將竭誠為您服務(wù)。
勞動爭議仲裁時效有多長？
勞動爭議仲裁時效有多長？勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但這1年的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
關(guān)于審合同的注意事項？
關(guān)于審合同的注意事項？1、簽章。合同對方如果是企業(yè)法人或其他組織，在簽章處應(yīng)當(dāng)加蓋單位印章及授權(quán)代表簽字，如果是公民個人，則要求其本人簽名。對于超過一頁的合同，還應(yīng)當(dāng)加蓋騎縫章。所有的印章和簽字均應(yīng)當(dāng)清晰、完整。2、合同附件。要注意合同有無附件以及附件與主合同的關(guān)系，審查附件的內(nèi)容是否與主合同一致。相當(dāng)多的合同其附件的內(nèi)容是非常重要的，應(yīng)該按照主合同予以同等對待。3、簽約時間。合同落款處應(yīng)當(dāng)有簽訂的具體時間，這關(guān)系到合同生效的時間以及其合同履行期限的確定等問題，不可小視。提醒簽署合同領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)代表，簽字時留下時間這個信息是非常重要的。
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