創(chuàng)業(yè)對(duì)于目前的年輕人來說是普遍存在的，合伙開公司成了一股熱潮，那么如何分配股權(quán)成立一件很棘手的事情，股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟(jì)利益，并參與公司經(jīng)營(yíng)管理的權(quán)利。把股權(quán)首先分成兩個(gè)類別：資金股權(quán)部分、經(jīng)營(yíng)管理股權(quán)部分，即經(jīng)濟(jì)權(quán)和政治權(quán)。先把這兩個(gè)部分的股權(quán)分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個(gè)類別的角度分配。那么如何分配合伙企業(yè)的股權(quán)呢？企盈小編馬上為您揭曉答案。

股權(quán)設(shè)計(jì)不僅是一門理論的體系，更是實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，股權(quán)不僅涉及到金錢的分配，更涉及到人性背后的需求，股權(quán)設(shè)計(jì)不單單是一個(gè)個(gè)案的總結(jié)，而且是綜合經(jīng)驗(yàn)的提升。

一、公司的三種狀態(tài)

1.創(chuàng)立

在這個(gè)階段，公司的資金都是創(chuàng)始人投入的，外部沒有什么融資。公司很可能會(huì)失敗，你投入的錢很可能會(huì)損失掉。你也會(huì)因?yàn)閯?chuàng)業(yè)而失去工作，失去工資，最后公司失敗了還得再找工作。

2.啟動(dòng)

公司有錢了，可能是投資人投資的，也可能是產(chǎn)生了一些營(yíng)收。這些資金讓你每個(gè)月都能有一點(diǎn)收入。當(dāng)然，你的工資比你在大公司里工作要少。在這個(gè)階段，50%的公司會(huì)失敗，然后你需要再找一份工作。這樣的情況下，你不僅失去了一份工作，而且因?yàn)槟阒暗墓べY低于大公司的正常工資水平，所以你其實(shí)工資上也會(huì)有損失。

3.正常運(yùn)行

你獲得了跟求職市場(chǎng)差不多水平的工資。公司應(yīng)該不會(huì)失敗掉，即使失敗了，你也只是像正常的“失業(yè)”那樣，而不會(huì)有更多的損失。

所以，確定誰是創(chuàng)始人的方法是：如果你為一家公司工作，這家公司很初創(chuàng)，以至于都不能付工資給你，那么你就應(yīng)該是創(chuàng)始人。如果你從一開始就領(lǐng)工資，那么你就不是創(chuàng)始人。

二、合伙人如何分配

1、分股

所謂的分股，幾個(gè)人在一起做事情，那為誰而做呢，股份的背后代表是利益的分配規(guī)則，所以在合作之前，先要把股份分清楚。中國(guó)人傳統(tǒng)的思維是我們先干，干好了之后再分，如果分不好，一定干不好，所以我們傳統(tǒng)的企業(yè)說，好說好說，最后的結(jié)果是一定說不好，而應(yīng)當(dāng)是前面把股份先說好，后面才能真正的合的好。

2、分工

現(xiàn)在的企業(yè)要想做成一件事情，一個(gè)人不可能包打天下的，大家之間必須有緊密的合作，而合作就離不開工作職責(zé)的劃分。

3、分權(quán)

有了工作的職責(zé)，權(quán)利如何來進(jìn)行行使？現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)企業(yè)，包括老板和員工之間，權(quán)利和義務(wù)是不清晰的。

4、分利

最后一個(gè)是利益的分配，這件事情辦成了，大家之間如何來進(jìn)行分配利益呢？所以這是股權(quán)設(shè)計(jì)的前兩個(gè)字，分與合。

以上是關(guān)于合伙人股權(quán)分配的相關(guān)事宜，如果您還想了解更多關(guān)于公司股權(quán)的其他事宜，可以直接聯(lián)系在線工商經(jīng)理為您提供更全面的服務(wù)。

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